Qual O Signado De Aktienoptionen

Führen Sie O Grau de Exigncia ein que um administrador, presidente ou Direktor geral de uma empresa esto sujeitos exige que tenham um sistema de remuneraes diferente do dos restantes gestores e profissionais da organizao. Eles tm que ser simultaneamente lderes de pessoas, Agenten der Mudana e Bons comunicadores. E tm que responder directamente perante os accionistas que os nomearam, que ao nvel dos resultados gerados, quer pelas suas perspectivas de crescimento ein mdio e longo prazos. Logo, quanto maior für o risco do negcio, maiores sero tambm als remuneraes que exigir para vorausgesetzt als responsabilidades tun Fracht. Eine erhöhte taxa de rotatividade dos executivos de topo outra, se kein Haupt, razo pela qual als empresas esto ein criar pacotes de remuneraes especficos para esses cargos. Ao aumentar eine atractividade da permanncia numa posio de topo, wie empresas conseguem reter durante mais tempo os seus executivos de topo. Estes tm um pacote de remuneraes que, em regra, mais diversificados tun que o de qualquer Outro empregado da empresa sendo constitudo por duas grandes parcelas: als remuneraes partilhadas pelos restantes empregados da empresa e als recompensas especficas para os Executivos de Topo Quantifique als remuneraes Gerais Visum remunerar o exerccio corrente von sua actividade, o nvel de desempenho individuellen eo cumprimento dos objectivos. So sind remuneraes atribudas ein todos os empregados da empresa (salrio, por exemplo) ou ein determinadas Klassen profissionais (comisses de vendas, por exemplo). Normalen so recompensas em dinheiro, cujo montante dever estar definido de acordo com o Fracht ocupado na hierarquia. Esta parcela de remunerao einschliesslich: Salrio. Eine contrapartida do trabalho desempenhado por qualquer trabalhador. Tem uma componente monetria fixa, que recebida periodicamente und pode tambm ter uma parte varivel, indexa ao desempenho e cum primento de determinados objectivos. Bnus e comisses anuais. So frequtemente valores monetrios que acrescem ao salrio Basis e que abhängigen dos resultados anuais da empresa bem komo do nvel de desempenho e de produtividade Individuum. Em regra, eine periodicidade do seu pagamento anual, aps o apuramento dos resultados financeiros da empresa. Benefcios sociais. Tambm so, normalmente, partilhados pelos restantes empregados da empresa e Visum suprir necessidades primrias, von exemplo seguros de sade e planos de penses. Escolha als para os quadros recompensas superiores A segunda (e mais importante) componente tun plano de remuneraes dos Executivos de Topo tem dois Objectivos fundamentais: distinguir os Executivos de Topo atravs de prmios que reforam a sua Auto estima, ret-los eine MDIO e Longo prazo e associar ein remunerao ao desempenho individuellen e evoluo dos resultados do negcio. Inclui als seuintes modalidades de incentivos: Beneficios especficos (Nebenleistungen): Trata-se de um pacote de regalias normalmente partilhadas von todos os executivos de topo da organizao. Normalen so escolhidos tendo em conta o tratamento fiskalischen mais favorvel. Os mais habituais so wie despesas de representao (refeies, alojamento, despesas de combvel, portagens, etc.), als viagens e os seguros de vida. Smbolos de estatuto. So profitcios reservados aos cargos mais elevados da hierarquia, que prestigiam ein funo e que tenham projeco kein meio soziales. Keine se trata, von exemplo, da atribuio von um carro da empresa de qualquer modello, mas de um automvel topo de gama. O carto de crdito gold tambm um smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem komo o pagamento de quoten em clubes e associaes, entre outros. Planos de Aktienoptionen. So zu dos instrumentos de remunerao und reteno dos executivos de topo mais frequentes actualmente. Konsis - tisches Konsortium des aces da empresa. Ao abrigo destes planos, os titulares recebem um determinado nmero de direitos de op de compra de aces ein um preo fixo pr-bestimmen, dekorrido um determinado perodo de maturidade. Findo este prazo, podero exercer, ou nein, o direito de compra. Exercero kein caso de a cotao das aces ser überlegen ao preo de compra acordado ein diferena entre ambos os valores ein mais-valia a que tero direito. Planos de Phantom Aktien. Die Optionen der Aktienoptionen. Atribudo um valor fixado priori s unidades de partizipieren, de acordo com um bestimmter Kriterium de valorizao escolhido. Tm um perodo de carncia, aps o Qualität podero ser mobilizadas. A vantagem sobre als Aktienoptionen ein sua maior flexibilidade. Atribuio gratuita de aces da empresa. Ao oferecer Asse aos executivos de topo, uma empresa verwandeln-os em accionistas, que passaro ein ter direito verteilen sie dos resultados gerados sob eine forma de dividendos e ao prmio de valorizo ​​do preo das aces cotadas em bolsa. Este incentivo faz com que eles fiquem ainda mais comprometidos com o crescimento dos resultados da empresa. Planos de Aktien bewilligt. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Zur Bearbeitung dieser Seite benötigen Sie den kostenlosen Adobe Acrobat Reader. Prs e contras die Aktienoptionen Os planos de Aktienoptionen so um tipo de remunerao muito freigeben hoje em dia, que se alargaram tambm aos nveis mais baixos da hierarquia das empresas cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais tradicionais, fortlaufend ein serum plano de remunerao dos executivos de topo. So prmios aliciantes, mas tambm muito arriscados. Wie suas principais vantagens e inconvenientes so apresentadas em seguida: Atrai e retm als pessoas chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros eine große Auswahl an emotionalen Auswirkungen. Ou seja: assoziieren Sie ein komponentes varivel da remunerao ao desempenho individuellen e evoluo dos resultados da empresa. Alinha os interesses dos accionistas com os dos colaboradores, levando partilha tun sucesso da empresa. Ein emisso de opes keine tem impacto contabilstico imediato nos resultados da empresa. Ein valorizao das öffnet sich ao longo tun tempo feita de modo objektivo e imparcial, atravs da evoluo da sua cotao em bolsa. Os destinatrios s ficam sujeitos ein imposio fiscal kein momento do exerccio das opes e somente sobre wie mais valias realizadas. Desvantagens S aplicvel ein sociedades annimas cotadas em Bolsa um tipo de remunerao zu arriscado quanto os mercados bolsistas A evoluo das cotaes, que no depende unicamente tun negcio desempenho tun, mas tambm de factores que a empresa keine ControlA, nomeadamente, expectativas dos investidores, opinies E conselhos dos analistas, conjuntura, entre outros. Eine ateno dos destinatrios centrada na evoluo tun negcio ein curto prazo (nomeadamente ein cotao das aces em bolsa). Deste modo, os Executivos podem perder o enfoque de longo prazo kein desenvolvimento da actividade da empresa provoca ein diluio tun Kapital porque o exerccio de opes implica a venda em Bolsa das Asse disponibilizadas pela empresa, ao abrigo tun plano de Aktienoptionen. Prs e contras das Phantom Aktien Als Asse Phantom (Phantom Aktien) so utilizadas em empresas keine cotadas em bolsa. Nein so zu frequentes quanto als Aktienoptionen. Mas funcionam nos mesmos Formen, com uma grande vantagem: keine provocam ein disperso tun Hauptstadt. Deutsch:. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML EISENVORSCHLÄGE UND ELEKTRONISCHE EIGENSCHAFTEN (EN). Eine Entschädigung für die Entschädigung der Arbeitnehmer. Keine tm impacto nos cash flows da empresa zu einem momento em que forem exercidas. Kein implicam ein diluio de capital. Os Teilnehmer keine tm que mobilizar fundos prprios para adquirir als unidades de participao, nem esto abhängig von da liquidez do mercado. Desvantagens custo final tun programa para a empresa difcil de estimar vorrangig porque o critrio de valorizo ​​die unidades de partizipation pode gerar mais valias a um ritmo muito unregelmäßig. Os destinatrios recebem dinheiro e kein Asse, portanto, eine sua ligao empresa mais tnue tun que se tornassem accionistas. Os custos potenciais do plano dedem ser aprovisionados, o que ter um impacto negativo nos lucros, especialmente se eine empresa estiver em fase de desenvolvimento. Glossrio Disperso do capital - Überprüfen Sie die öffentliche Herkunft dieser Daten: AFIP (Argentinisches Steueramt). Ein Prozentsatz der partao de cada um deles diminui. Mais-valia (nv venda de aces) - ein Sonderangebot für die Vögel (cotao de mercado no momento da venda) e o preo de aquisio. Cash Flow - Um fluxo de tesouraria, que consiste na diferena entre eine quantidade de dinheiro que entra (Einzahlungen) e que sai (cash outflow) da empresa. Um indicador da liquidez. Aktienoptionen - So opes de compra de açes en uma empresa cotada em bolsa keine endgültige de um perodo de maturidade especfico, mas a um preo acordado no incio desse perodo. Phantom Aktien - so unidades de participao de uma empresa keine cotada em bolsa e que s podem ser mobilizadas aps um determinado perodo de tempo. Tal como als Aktienoptionen, o preo determinado priori. Stipendien - Stipendien - Konstitute planes de aquisio de aces ein um preo reduzido para proveito dos empregados da empresa. Bibliografia Cmara, Pedro B. von Os Sistemas de Recompensas und eine Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publicaes Dom Quijote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Menschen - Influncias und Determinantes do Desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao de Desempenho - Metrore, Conceitos und Prticas 2000 RH Herausgeber. Cmara, Pedro B. von Guerra, Paulo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator von 1997 Publicaes Dom Quijote. Referncias Hall, Brian Was Sie wissen müssen über Lageroptionen Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Autor: Portal ExecutivoSEacuteRGIO AMAD COSTA. 14 Agosto 2013 02h06 Programas de Participaccedilatildeo nos Lucros ou Resultados (PLR) e bocircnus satildeo Sistemas de recompensas conceituados como de curto prazo e als regras juriacutedicas para a sua utilizaccedilatildeo estatildeo bem definidas. Jaacute kein caso dos planos de Aktienoption, que eacute uma forma de estimular, kein longo prazo, ein retenccedilatildeo de profissionais, ein Falta de algumas regras especiacuteficas gera nas Empresas inseguranccedila juriacutedica quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Kein caso da PLR, als regras estatildeo bem definidas na Lei n. ordm 10.101 de Dezembro de 2000 A empresa que seguir als normas estabelecidas por esse dispositivo legal, ao pagar a participaccedilatildeo aos seus profissionais, natildeo teraacute ein incidecircncia de Trauer trabalhistas e previdenciaacuterios Nem ein ocorrecircncia tun principiacutepio da habitualidade. Quanto ao bocircnus, als normas tambeacutem satildeo claras, poreacutem, diferentemente da PLR, sobre ESSA forma de recompensa incidem Trauer e haacute ein ocorrecircncia da habitualidade. Keine que concerne aos planos die Aktienoption, entretanto, haacute controveacutersias sobre o seu caraacuteter remuneratoacuterio ou natildeo. Ele eacute um incentivo de longo prazo, para atrair ou reter talentos, que possibilita aos profissionais adquirirem accedilotildees da empresa onde trabalham, por um preccedilo abaixo do mercado. Eacute uma forma de alinhar von interesses dos acionistas com os dos administradores und dos empregados em geral. Quanto agrave oferta de Aktienoptions pela empresa SA de Hauptstadt aberto ou fechado, eacute necessaacuterio seguir alguns tracircmites legais: previsatildeo nos estatutos da empresa existecircncia de Hauptstadt autorizado eo plano deve ser aprovado em Assembleia-Geral da sociedade e registrado na Comissatildeo de Valores Mobiliaacuterios ( CVM). Mas a inseguranccedila na utilizaccedilatildeo die Aktienoption wohnen Sie na questatildeo de se haacute ou natildeo incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. Keine Paiacutes natildeo haacute um dispositivo legal especiacutefico sobre o tema. O que haacute satildeo pareceres, Debatten und posicionamentos sobre eine mateacuteria. Haacute os que defendem - e eu me incluo entre eles - que os planos de Aktienoptions - natildeo tecircm caraacuteter remuneratoacuterio, agrave medida que envolvem risco, pois eacute possiacutevel o empregado ganhar ou perder na operaccedilatildeo e haacute ein onerosidade, porque o profissional se dienen de Recursos proacuteprios para comprar als accedilotildees. Trata-se, Portanto, de uma natureza mercantil, natildeo podendo, assim, ser o Aktienoption computado para Basis de caacutelculos dos haveres trabalhistas. Outra corrente, ESSA minoritaacuteria, considera Aktienoptions uma forma de remuneraccedilatildeo, salientando principal que als accedilotildees satildeo compradas pelo empregado, com desconto, em funccedilatildeo tun trabalho - ou seja, como resultado da labuta. Portanto, deve ocorrer ein incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. E haacute, finalmente, os que sustentam que, dependendo tun modelo de Programa de Aktienoptions - estabelecido pela empresa, ele poderaacute ter ou natildeo o caraacuteter de remuneraccedilatildeo. O fato eacute que, enquanto os Debatten sobre o assunto vatildeo acontecendo, vaacuterias empresas que gostariam de se servir desse modelo de incentivo aos seus profissionais, Sem pagar Trauer, vatildeo pagando para natildeo ter aborrecimentos futuros, com possiacuteveis autuaccedilotildees, aliaacutes jaacute recentemente verificadas em Algumas companhias. Pesquisas revelam que, embora ainda seja pequeno auf nuacutemero de companhias kein Brasil que adotam Aktienoption, esse nuacutemero tem crescido nos uacuteltimos cinco anos. O aumento se deve, principal, agraves criacuteticas feitas agrave utilizaccedilatildeo de bocircnus em razatildeo dos acontecimentos que geraram eine EUA e nos crise Financeira na Europa, em 2008. Mas um nuacutemero bem maior de companhias keine Paiacutes jaacute poderia estar se servindo de Aktienoptions para Incentivar seus profissionais, se houvesse mais seguranccedila quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Jaacute eacute hora de ter um Melhor tratamento legal sobre eine mateacuteria. SeacuteRGIO AMAD COSTA EACUT PROFESSOR VON RECURSOS HUMANOS E RELACcedilOtildeES TRABALHISTAS DA FGV-SP. Mais contedo sobre: ​​Aktienoptionen: conceito, utilidade, aplicao ea problemtica quanto a sua natureza remuneratria nos contratos de trabalho Os Aktienoptionspläne so opes meramente mercantis, no se misturando com qualquer benefcios ou remunerao de natureza Trabalhista, kein havendo fundamento Rechts para repercusso Nas bases de clculo dos haveres decorrentes das relaes de trabalho. Este trabalho tem o propsito de esclarecer acerca das Aktienoptionen como forma de instrumentos mercantis de incentivo ein produo e desempenho dos trabalhadores nos empreendimentos a que esto vinculados. Ser realizado uma conceituao e introduo kein tema, com um realce nos efeitos proporcionados em vista das relaes laborais, com o objetivo de expor als Vantagens advindas das opes apresentadas aos trabalhadores em contraponto ao benefcio financeiro proporcionado s empresas optantes. Palavra-Chave: Aktienoptionen Contrato Mercantil Verhältnisse Trabalhistas Remunerao Aes Direito Kommerzielle Empresarial Natureza Salarial. 1. Einleitung O mercado de trabalho mundial, em especial o brasileiro, passa por uma forte reviravolta soziale keine que diz respeito ein mo-de-obra qualificada. Atualmente, ver-se crescente eine Busca empresarial von profissionais competentes tun ponto de vista tcnico. Partindo desse pressuposto, iniciou-se nos Estados Unidos von Amrica uma prtica a qual se designou o nome Aktienoptionen. atravs tun qual als empresas intecionam tornar atraente ein permanncia de Executivos qualificados j compontentes corpo empresarial tun, como tambm dienen de vitrine para a procura por empregados talentosos, digamos, de Fora, oferecendo opes de compra de aes da sociedade empresarial em Condies privilegiadas aos empregados . A partir da dcada de 1990, essa prtica foi expandida e chegou a utilizao kein Brasil kein incio de 19971998, quando comearam ein surgir als primeiras ofertas ou Optionen para executivos de empresas transnacionais com filiais no pas. Nesse kontextuellen, muito se Fragea acerca da natureza jurdica dessa forma de incentivo mercantil keine mbito trabalhista, principalmente porque o Brasil conhecido por ter leis trabalhistas rigorosas na viso empresarial. O intuito tun presente artigo conceituar als modalidades de opes keine mercado Brasileiro, como tambm esclarecer ein utilizao e conceituao kein campo jurdico, para depois aprofundar keine Debatte acerca da natureza jurdica Trabalhista a luz da legislao do trabalho Brasileira. 2. O que, wie Aktienoptionen e os Aktienoptionen Plan e quais als formas que so apresentadas no Brasil Als Aktienoptionen ou Mitarbeiter Aktienoptionen (EOS) so öffnet sich das Unternehmen, em condies privilegiadas para compra Em uma futura especificado ao tempo em que ein opo de compra conferida e kein ao tempo em que wie aes so adquiridas. Praticamente, so benefcios concedidos pelas empresas empregadoras aos seus empregados, na inteno de segurar os antigos talentos, e atrair novos, concedendo ein oportunidade de realizao de um plano de compra de aes da empresa em um preo diferenciado, para resgate ou reinvestimento ohne futuro. Als Aktienoptionen foram difundidas a partir do sistema da Economia empresarial norte americana, que na inteno de incentivar o aumento da ProDuo dos seus empregados ofereceram como benefcios ein OPO de remunerao em forma de contratos privados para compra de aes nas Empresas empregadoras. O Rechtliches Wörterbuch defini als Aktienoptionen como um benefcio concedido por uma Empresa para seu empregado na forma de opo de compra de aes da Empresa com descontos ou por um preo pr-fixado. 01 Essa definio explica bem os objetivos dos planos de opes, chamados de Aktienoptionen Plan (EOP), que se caracterizam pelos begünstigt concedidos pelas empresas aos seus empregados na opo de compra de aes da companhia. Nos Estados Unidos hes difereciao entre os tipos de opes concedidas, diferenciando as opes com endgültig de incentivo de empregados e wie opes ordinrias, ou öffnet keine qualificadas, so aquelas que kein detm carter de incentivo empresarial. Nein Brasil, a matria j estava disposta na Lei das Sociedades Annimas 6.4041976, especificamente keine Kunst. 168, 3, muito embora apenas tenha comeado ein aparecer em gebrauchte em meados da dcada de 1990, com eine vinda de empresas transnacionais para o territrio brasileiro. Als Aktienoptionen brasileiras so conhecidas por seu carter de incentivo aos empregados e pela inteno de unificar ein linha de pensamento da empresa com seus gestores. Inicialmente disponibilizadas para Altos executivos, atualmente compreendem tambm Frachtschiffe de gerncia e outros nveis abaixo da escala hierrquica subordinada das empresas. Na prtica, als Aktienoptionen so aes que so vonerecidas pelas empresas aos empregados eou prestadores de servios para compra, com condies favorveis, sendo que com prazo de carncia para o resgate. Se Durante o perodo de carncia wie aes sofrerem valorizao, os compradores podem, ao endlich tun perodo vender ou reaplicar, para lucrar com dividendos. Deve-se ento, Beobachter mais aprofundadas, als fordert peculiares tun sistema de Aktienoptionen Plan, como ferramenta de instrumento de incentivo para os empregados. 3. O Sistema de Plano de Opo de Compra de Aes: Peculiaridades O sistema de OPO de compra de aes tem sua Basis nos pressupostos elencados objetivamente por Rodrigo Moreira de Souza Carvalho (in Natureza jurdica das Verbas recebidas por empregados, atravs de Planos de Die in der Lage sind, die Aktienoptionspläne, die Aktienoptionspläne, die Aktienoptionspläne, die Währungsreserven, Ec) o prazo de elegibilidade. O preo de emisso von ao geralmente o valor da ao da empresa kein mercado mobilirio, ou o valor mdio da ao nos ltimos doze meses, keine momento da assinatura do plano. O prazo de elegibilidade. Tambm denominado prazo de carncia, consiste nicht perodo em que o funcionrio deve permanecer na empresa bei der que possa exercer sua opo de compra. Este prazo costuma ser trs, cinco ou dez anos. O Termo da opo ser von prazo mximo que o empregado ter, aps findo von perodo de carncia, para o exerccio das opes, e esse ser determinado pela empresa, na poca da assinatura do plano. (Negritos aposto) Nesses pressupostos, Entschuldigung für die Erlaubnis des Rechtsanwalts. 168, 3 Jahre Lei das Sociedades Annimas, os Aktienoptionen Pläne devem necessariamente observar os ditames legais. Tanto por tanto, ein deliberao da CVM n. 3712000, de 13.12.2000, torna obrigatria a divulgao de nota explicativa Acerca de plano de op de compra de aes em proveito de empregados. Destarte, ao estabelecer o Plano de Opes, ein deve Empresa comunicar CVM ein natureza e Condies dos planos de compra de aes da poltica contbil adotada e da quantidade o Tapferkeit pelos Quais als aes foram emitidas Daten tun incio e vencimento tun prazo para exerccio da OPO Preo de exerccio identificao dos outorgados eröffnet em circulao no incio e keine endgültige do exerccio opes canceladas e expiradas durante o exerccio e eefeitos no resultado e keine patrimnio decorrentes do exerccio das opes. (NOVAIS, 2004, p.03 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, S. 10). Sendo assim, keine obstante existam crticas, com a adoo tun Stock Options Plan o efeito na maioria dos casos favorvel, porquanto o trabalhador SENTE-se fidelizado e comprometido com o lucro da Empresa, uma vez que o lucro obtido reflete diretamente em seus Interesses . Os Aktienoptionen Pläne estimulam os trabalhadores participes ein produzir, cooperando com o crescimento finanzierung von companhia, para que sejam valorizado os seus ganhos atravs das kompras das aes optadas. Em contrapartida, o arcabouo jurdico Trabalhista Brasileiro, Baseado em seu sistema protecionista, pode identificar als Aktienoptionen como Verbas salariaisremuneratrias Que efeitos resultariam com o reconhecimento 3. Als Aktienoptionen como opes concedidas em Funo trabalho tun. Integrao (ou nein) na base de clculo salarial. Inicialmente, para responder als forderungen abordadas acima, deve-se expor o conceito de salrio und de remunerao, bem komo als grundlagen para clculo salariale e o que, de fato, compe o salrio para fins de clculos trabalhistas. que, para a fixao da base de clculo remuneratrio, ein Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) disps que Devem ser computadas keine s als Verbas salariais, como tambm quelas que a empresa paga por Foren tun contrato ou tun Kostüm, como tambm quelas fornecidas habitualmente Ao empregado. Para Mauricio Godinho Delgado o Salrio o Konjunktion von Landschaften contraprestativas pagas pelo empregador und empregado em funo tun contrato de trabalho. Trata-se de um komplexe Parzellen (Jos Martins Catharino) und keine Uma nica verba. (DELGADO 2007 pag 683684) Dessa forma, entende-se que em decorrncia da caracterstica onerosa da relao empregatcia, o salrio tem carter Haupt kein contrato de trabalho, sendo caracterizado como contraprestao pelo exerccio servio contratado tun. (Inteligncia dos arts, 457 e 76 da CLT). O conceito de remunerao, por sua vez, das Vorbild von der Konkurrenz. Maurcio Godinho afirma o seguinte: A remunerao seria o gnero de parcelas contraprestativas Devidas e pagas ao empregado em Funo da prestao de servios ou da simples existncia da relao de emprego, ao passo que salrio seria a parcela contraprestativa Haupt paga eine Esse empregado keine contexto tun Contrato Remunerao seria o gnero salrio, ein espcie mais importieren das parcelas contraprestativas empregatcias. Todavia, wie Aktienoptionen tem CARACTERSTICAS diferentes das demais Verbas remuneratrias, uma vez que diferentemente tun salrio, que consiste kein pagamento tun empregador ao assalariado, nas opes, o empregado paga para adquirir als aes, sendo este requisito irrefutvel para a descaracterizao da natureza salarial Die Aktienoptionen, uma vez que keine existe salrio pelo qual o trabalhador tenha de pagar zu seu empregador para obt-lo. Vale ainta acrescentar que a CLT nicht definiert salrio, apena indica os tipos de pagamentos salariais e fixa regras de pagamento und de sua proteo (Art. 457 e seguintes). (NASCIMENTO, 2008. S. 379 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, S. 1415). Eine grande diferena est na natureza jurdica dos institutos, enquanto o salrio uma verba de natureza eminentemente trabalhista, as Lageroptionen tem natureza mercantil, sendo caracterizados grundlegenden como compra de aes. Para corroborar com o entendimento de que als Aktienoptionen tem natureza meramente mercantil, deve-se observar que ao optar pela OPO de compra de aes atravs de um Stock Option Plan, o empregado apenas adquiri uma Quote societria, que ser onerosa (tendo em vista que o trabalhador pagar para adquirir als aes), como tambm ser para obteno de lucro futuro (uma vez que os Lucros ou dividendos apenas podem ser recebidos aps o cumprimento de carncia) e ter evidentes riscos (haja vista o carter flutuante dos valores das aes Nas bolsas de valores). Isso significa que os Aktienoptionen Pläne divergem totalmente dos conceitos prinzipien dos salrios, uma vez que apresentam risiko na flutuao do valor das aes. Ganhos keine imediatos e onerosidade alm da contraprestao tun servio. Deve-se levar em betrachtung que a vantagem obtida pelo empregado com ein revenda das aes realizada von corporación de valores mobilirios, autorizados ein operar keine mercado acionrio, o que, de logo, exclui a caracterstica remuneratria da opo. Para ratificar, vale ressaltar que aderindo ao Stock Option o empregado kein Possui qualquer garantia de lucro Imediato ou ganho futuro, uma vez que pode auferir, ou no, benefcios com a negociao futura ou flutuao dos valores das aes. Em verdade, o risco inerente natureza da OPO de compra de aes, sabe-se que aps pagar e receber als aes, o empregado passa a enfrentar os riscos do mercado de capitais, Cuja constante flutuao pode resultar em considerveis Lucros ou temerrios prejuzos. Os ganhos que podem ser auferidos com o Aktienoptionsplan so eminentemente eventuais e dependem do preo de mercado das aes dentro tun perodo de opo, afastando o carter salarial da verba em questo. (FERRAZ, Mirella Costa Macedo 2009, S. 1415) Nessa Linha, distinguir podemos os institutos jurdicos tun salrio e das Aktienoptionen, para concluir que als opes kein Tem o carter remuneratrio e portanto, seus ganhos kein podem ser computados para a base de Clculo dos haveres trabalhistas. Vale ainda Registrar que os planos de OPO de compras de aes decorrentes so e baseados na legislao especfica das sociedades annimas (Lei 6,4041976, especificamente keine Kunst. 168, 3), kein sendo decorrentes de qualquer arbitrariedade dos empregadores, e sim, planos de investimentos Nos empregados em na empresa. Em recente deciso, o Tribunal überlegene Trabalho, atravs da relatoria tun Ministro Mauricio Godinho Delgado, keine Prozesso de n. AIRR-85740-33.2009.5.03.0023 von 6 Turrma, apontou pelo keine reconhecimento das Aktienoptionen como verbas salariais, desimcumbindo qualquer repercusso dos valores das aes nas verbas trabalhistas. Vejamos: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. KONTRATO DE TRABALHO VERGLEICHEN. AKTIENOPTIONEN. NATUREZA KEIN SALARIAL. DAS REGRAS DE AQUISIO DEUTSCHLAND. LIMITES DA SMULA 126TST. Als Aktienoptionen, regra geral, so parcelas econmicas vinculadas ao risco empresariale e aos lucros e resultados tun empreendimento. Nesta medida, aber besser sein können se enquadram na categoria kein remuneratria da participao em Lucros e resultados (Art. 7, XI, da CF) tun que no conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, ein circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que com preo diferenciado fornecido pela empresa, mais ainda afasta ein Roman figura da natureza salarial prevista na CLT e na Constituio. De todo modo, Torna-se invivel o reconhecimento de natureza salarial decorrente da possibilidade de compra de aes ein preo reduzido pelos empregados para posterior Revenda ou a prpria validade e extenso tun direito de compra, se ein admissibilidade tun recurso de revista pressupe o exame De prova documental - die Suche nach dem Namen Smula 126TST. Agravo de instrumento desprovido. 02 Em suas razes, o Ministro relator asseverou que: Als Aktienoptionen, regra geral, so parcelas econmicas vinculadas ao risco empresariale e aos lucros e resultados tun empreendimento. Nesta medida, aber besser sein können se enquadram na categoria kein remuneratria da participao em Lucros e resultados (Art. 7, XI, da CF) tun que no conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, ein circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que com preo diferenciado fornecido pela empresa, mais ainda afasta ein Roman figura da natureza salarial prevista na CLT e na Constituio. Corroborando, apresenta-se outro julgado, que aborda o tema com perspicssia, sendo claro que als parcelas de Aktienoptionen nicht so verbas salariais, e, portanto, keine incidem na Basis de clculo do salrio. RECURSO DE REVISTA DEN RECLAMANTE. 1. AUSNACIA DE PRESTAO JURISDICIONAL. Tendo o Tribunal Regional enfrentado todas as quests questiois abordadas kein recurso, com Expositionio dos fundamentos que Leitungsanlage ao convencimento do rgo julgador, keine se h falar em ausncia de prestao jurisdicional. Recurso de revista kein conhecido. 2. GRUPO ECONMICO. UNICIDADE CONTRATUAL. REDUO SALARIAL. TRABALHO NO AUSSENBEREICH. Lei-706482 (aplicvel analogicamente s remoes externas bei o advento da Lei 11,9622009 - que generalizou ein aplicao das regras da Lei 7,06482 a todos os trabalhadores contratados no Brasil e deslocados para prestar servios kein Außen) zurück ein viabilidade de eliminao de Vantagens contratuais externas aps O regresso do empregado ao Brasil. Isso significa que a ordem jurdica betrachten como condicionadas todas als parcelas pagas und empregado em funo tun trabalho no estrangeiro. Em gesicht dessas razes, na anlise tun caso concreto, tem-se que o novo ajuste da remunerao tun obreiro quando de seu retorno kein pode ser considerado ilcito, keine se havendo falar em reduo salarial unregelmäßig. Recurso de revista kein conhecido. 3. TRANSAO. Sendo ein matria dirimida luz das Provas constantes nos autos - concluindo o Tribunal Regional que o Obreiro kein foi prejudicado monetariamente com a transao, kein sendo comprovados vcios de consentimento quando da formalizao da ruptura contratual - ein abordagem tun tema sob Outro enfoque demandaria o revolvimento Um die Suche weiter zu verfeinern Suche verfeinern zurück Weitersuchen In den Ergebnissen weitersuchen Smula 126TST. Recurso de revista kein conhecido. 4. LAGEROPTIONEN. O programma pelo qualo empregador oferta aos empregados o direito de compra de aes (voreingestellt von Lei de Sociedades Annimas, n. 640476, Art. 168, 3) keine proporciona ao trabalhador uma vantagem de natura jurdica salarial. Isso porque, embora ein possibilidade de efetuar o negcio (compra e Venda de aes) decorra tun contrato de trabalho, o Obreiro pode ou keine auferir lucro, sujeitando-se s variaes do mercado acionrio, detendo o benefcio natureza jurdica mercantil. O direito, portanto, keine se vincula fora de trabalho, keine detendo carter contraprestativo, keine se die podendo atribuir ndole salarial. Recurso de revista kein conhecido. 5. BNUS. NATUREZA SALARIAL. Os prmios (ou bnus) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um Evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada Conduta einzelne tun Obreiro ou Coletiva dos trabalhadores da empresa. (Negritos apostos) 03 Em sendo, diante da caracterstica meramente mercantil, no se pode abarcar wie Aktienoptionen como salrio e, portanto, kein h como repercutir os valores aviltados nas flutuaes da aes adquiridas por meio dos Aktienoptionspläne em quaisquer Verbas remuneratrias trabalhistas , Uma vez que a natureza jurdica dos institutos nein se misturam. 5. Concluso Diante de todo o contexto, pode-se concluir que os Aktienoptionspläne so opes meramente mercantis, no se misturando com qualquer benefcios ou remunerao de natureza Trabalhista, keine havendo fundamento Rechts para repercusso nas Basen de clculo dos haveres decorrentes das relaes De trabalho. bem verdade que os planos de OPO de compra de aes so decorrentes de legislao especfica e, desse modo, Devem obedecer eine forma prescrita em Lei para o seu desempenho, que apenas possvel observando ein necessidade de previso expressa, nos estatutos da companhia, acerca da possibilidade de concesso da OPO de compra de aes aos empregados ou prestadores, bem como ein necessidade de existncia de Hauptstadt autorizado e ainda ein obrigatoriedade de que o plano seja devidamente aprovado pela assemblia Geral da empresa e registrado na Comisso de Valores Mobilirios (CVM). Dessa forma, clara ein dissociao das naturezas jurdica dos institutos tun Stock Options e das Verbas remuneratrias, kein sendo passvel de caracterizao das opes como Verbas remuneratrias e destarte, keine pode refletir ou mesmo servir de base de clculo para qualquer Verbas de natureza Trabalhista. 6. Referncias BRASIL. CLT. Konsolidieren das Leis tun Trabalho. 1943. Disponvel em: ltplanalto. gov. brgt. Acesso em: 23042011. Lei n 6.404, de 15121976. Dispe sobre als Sociedades von Aes. Disponvel em: ltplanalto. gov. brgt Zusätzliche Informationen: 03052011 CARVALHO, Rodrigo Moreira de Souza. Natureza jurdica das Verbas recebidas por empregados, atravs de Planos de OPO de compra de aes, luz do Direito Trabalho Brasileiro tun. Aktienoptionspläne. Jus Navigandi. Teresina, an. 54, fev. 2002. Disponvel em: ltjus. brartigos2610gt. Acesso em: 05052011. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6. Edio. So Paulo: LTr, 2007. FERRAZ, Mirella Costa Macedo. (2009). O Regime Jurdico Trabalhista tun Aktienoption. Artigo apresentado na Fassade von Direito da Universidade Salvador - UNIFACS Salvador. Disponvel em revistas. unifacs. brindex. phpreduarticleview478329. Acesso em 09052011 KOSTENLOSER WÖRTERBUCH, Die. (Conceituao dos Aktienoptionen). Retirado do Seite: thefreedictionarystockoption. Acesso em 10052011. Stock Option - eine von einem Unternehmen gegeben Nutzen für einen Arbeitnehmer in Form einer Option Aktien der Gesellschaft mit einem Abschlag oder zu einem festen Preis von Aktienoptionen sind nicht viel als Anreiz, wenn der Preis, zu dem zu kaufen Sie ausgeübt werden kann, ist außerhalb der Reichweite. Retirado do Seite: thefreedictionarystockoption. Acesso em 10052011. Acrdo de relatoria tun Ministro Maurcio Godinho Delgado na 6 Turma do Tribunal Superior Trabalho tun. Öffentliche Daten de 04022011 Prozesso n. AIRR - 85740-33.2009.5.03.0023. Acrdo na ntegra keine Seite: aplicacao5.tst. jus. brconsultaunificada2inteiroTeor. Acessado em 10052011 Keine Fotos verfügbar Eigene Fotos hinzufügen Bildersuche »Alle Sehenswürdigkeiten in der Nähe von Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Öffentliche Daten über 11032011 Prozesso n. RR-217800-35.2007.5.02.0033. Acrdo na ntegra keine Website: ext02.tst. gov. brplsap01apred100.resumonumint16383ampanoint2010. Acessado em 09052011